People Analytics y Gestión del Talento: Selección, Desempeño y Retención Basada en Datos
Diplomado Internacional en People Analytics y Gestión del Talento: Selección, Desempeño y Retención Basada en Datos
Transforma los datos de Recursos Humanos en decisiones estratégicas
La gestión del talento humano atraviesa una profunda transformación. Las organizaciones modernas ya no pueden depender exclusivamente de la intuición o de modelos tradicionales para seleccionar, desarrollar y retener a sus colaboradores. La disponibilidad de datos, los sistemas de información y las nuevas herramientas de analítica permiten comprender mejor el comportamiento de la fuerza laboral y tomar decisiones fundamentadas en evidencia.
El Diplomado Internacional en People Analytics y Gestión del Talento: Selección, Desempeño y Retención Basada en Datos, desarrollado por CEADPA LLC, ofrece una formación orientada a comprender los principios, metodologías e indicadores fundamentales de People Analytics y su aplicación en los principales procesos de gestión humana.
El programa aborda de manera integrada la selección de personal, la evaluación del desempeño, el desarrollo del talento, la experiencia del empleado y las estrategias de retención, incorporando el análisis de datos como elemento transversal para mejorar la calidad de las decisiones organizacionales.
¿Qué es People Analytics?
People Analytics es un enfoque que utiliza datos, indicadores y técnicas de análisis para comprender los factores relacionados con las personas dentro de una organización.
Su aplicación permite formular preguntas estratégicas como: ¿qué características presentan los colaboradores de alto desempeño?, ¿por qué determinados empleados abandonan la organización?, ¿qué tan efectivo es el proceso de selección?, ¿qué competencias necesitan desarrollarse?, ¿qué factores afectan el compromiso laboral? y ¿qué decisiones pueden contribuir a mejorar la retención del talento?
El objetivo no consiste simplemente en acumular información, sino en convertir los datos disponibles en conocimiento útil para la toma de decisiones.
Objetivo general
Fortalecer los conocimientos de los participantes en la aplicación de principios, métricas e indicadores de People Analytics para apoyar los procesos de selección, evaluación del desempeño, desarrollo y retención del talento humano, promoviendo decisiones organizacionales fundamentadas en datos y evidencias.
Objetivos específicos
Al finalizar el diplomado, el participante podrá:
Comprender los fundamentos y aplicaciones estratégicas de People Analytics.
Identificar los principales indicadores utilizados en la gestión moderna del talento.
Analizar información relacionada con reclutamiento, selección y contratación.
Interpretar indicadores de productividad y desempeño laboral.
Reconocer factores asociados con la rotación y retención del personal.
Comprender el uso de dashboards para comunicar información de Recursos Humanos.
Incorporar criterios de análisis de datos en la toma de decisiones sobre talento.
Reconocer las posibilidades y limitaciones de la inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos.
Promover el manejo ético, responsable y confidencial de la información de los colaboradores.
¿Qué aprenderás?
Durante el programa se estudiará cómo pasar de una gestión de Recursos Humanos principalmente operativa a una gestión apoyada en indicadores y evidencia.
Los participantes conocerán métricas relacionadas con contratación, desempeño, productividad, ausentismo, rotación, permanencia y compromiso laboral. Asimismo, analizarán cómo organizar e interpretar esta información para detectar tendencias y apoyar decisiones estratégicas.
También se abordará el papel creciente de la inteligencia artificial y la automatización en los procesos de gestión humana, prestando especial atención a aspectos como la privacidad, los sesgos algorítmicos, la transparencia y el uso responsable de los datos.
Contenido programático
Unidad I. Fundamentos de People Analytics y gestión estratégica del talento
Introducción a People Analytics; transformación digital de Recursos Humanos; cultura basada en datos; métricas e indicadores de talento; calidad de los datos; privacidad, ética y responsabilidad en el manejo de información laboral.
Unidad II. Selección y adquisición de talento basada en datos
Analítica aplicada al reclutamiento; definición de perfiles y competencias; indicadores del proceso de selección; calidad de contratación; evaluación de candidatos; automatización e inteligencia artificial aplicada a la adquisición de talento.
Unidad III. Analítica del desempeño y desarrollo del talento
Indicadores de productividad y desempeño; evaluación basada en evidencias; identificación de brechas de competencias; análisis del potencial; matrices de talento; dashboards y visualización de indicadores de Recursos Humanos.
Unidad IV. Retención, experiencia del empleado y decisiones estratégicas
Rotación voluntaria e involuntaria; indicadores de retención; experiencia y compromiso del empleado; identificación de factores de riesgo de salida; estrategias de fidelización del talento y toma de decisiones basada en evidencia.
¿A quién está dirigido?
Este diplomado está especialmente orientado a profesionales y estudiantes vinculados con:
Recursos Humanos, Gestión Humana, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección, Capacitación, Consultoría, Gerencia y áreas administrativas.
También resulta pertinente para emprendedores, responsables de equipos y profesionales interesados en comprender cómo los datos pueden utilizarse para mejorar la gestión de personas dentro de una organización.
Metodología
El diplomado se desarrolla bajo una metodología de educación continua a distancia, combinando contenidos de estudio, recursos digitales, actividades académicas y un encuentro sincrónico en vivo.
El enfoque promueve la aplicación práctica de los conceptos mediante ejemplos, indicadores, situaciones organizacionales y análisis orientados a la toma de decisiones.
Competencias que fortalece
El participante fortalecerá su capacidad para interpretar indicadores de talento, analizar información organizacional, identificar tendencias, evaluar procesos de Recursos Humanos y comunicar hallazgos relevantes para la toma de decisiones.
Además, adquirirá una perspectiva actualizada sobre la relación entre gestión humana, analítica de datos, tecnología e inteligencia artificial.
Una nueva forma de gestionar el talento
Las organizaciones generan diariamente información sobre contratación, desempeño, capacitación, ausentismo, movilidad, productividad y permanencia de sus colaboradores. El verdadero desafío consiste en convertir esa información en decisiones que generen valor.
People Analytics permite conectar los datos con las personas y las personas con la estrategia.
Este diplomado ofrece una aproximación moderna a la gestión del talento humano, preparando al participante para comprender un entorno profesional en el que la capacidad de interpretar datos se convierte progresivamente en una competencia esencial para quienes participan en la dirección y gestión de personas.
CEADPA LLC | Educación continua para el desarrollo profesional
Programa de educación continua orientado a la actualización y ampliación de conocimientos. CEADPA LLC no es una universidad y sus programas de educación continua no sustituyen títulos profesionales ni habilitaciones legalmente exigidas para el ejercicio de profesiones reguladas.
